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2023.02.13

繼任社長佐藤:新時(shí)代豐田的主題是“繼承與進(jìn)化”

目錄

? 繼承理念:“以商品和地域?yàn)橹行牡慕?jīng)營”
? 移動(dòng)出行公司的關(guān)鍵在于“電動(dòng)化”“智能化”“多樣化”
? 開展重點(diǎn)工作的三大核心
? “量才錄用”與“重‘能力’不重‘頭銜’”
? 不斷學(xué)習(xí)的13年

在本次記者招待會上,繼任社長佐藤發(fā)表了重要講話。這是自1月26日ToyotaTimes News公布豐田變更最高負(fù)責(zé)人一事以來,他第一次面對媒體公開發(fā)言。

發(fā)言內(nèi)容顯示,豐田4月以后新體制的主題為“繼承與進(jìn)化”,即“繼承”豐田章男社長構(gòu)筑的“以商品和地域?yàn)橹行牡慕?jīng)營”這一基礎(chǔ),“發(fā)展”成為以研發(fā)BEV(純電動(dòng)車)為中心的移動(dòng)出行公司。

豐田接下來的重點(diǎn)工作包括“強(qiáng)化Woven事業(yè)”“實(shí)現(xiàn)亞洲的碳中和”“以下一代BEV為起點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)改革”,方針是以“量才錄用”和“重‘能力’不重‘頭銜’”的思維方式進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)經(jīng)營”。

繼承理念:“以商品和地域?yàn)橹行牡慕?jīng)營”

繼任社長佐藤

今天,我會對豐田將從4月開始實(shí)行的新體制進(jìn)行說明。首先,新體制的主題是“繼承與進(jìn)化”。

我們要繼承過去13年里,豐田社長所打下的基礎(chǔ)——“以商品和地域?yàn)橹行牡慕?jīng)營”。

在過去的13年間,豐田通過引入TNGA和內(nèi)部公司制,制造出了性能優(yōu)越的汽車,并提高了研發(fā)效率。

通過活用原有的“造車基礎(chǔ)”、努力“爭做當(dāng)?shù)刈詈玫闹圃旄闷嚨娜恕?,我們在全球范圍?nèi)實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的平衡。

同時(shí),我們致力于和各位供應(yīng)商一起進(jìn)行制造改革和體制強(qiáng)化,因此盈虧平衡點(diǎn)臺數(shù)的情況比雷曼危機(jī)時(shí)期改善了30%以上。

此外,豐田最寶貴的財(cái)富莫過于豐田內(nèi)部人人皆知的價(jià)值觀——“制造更好的汽車”。

不以功能為中心,而是以汽車為中心。比起爭論不休,不如先在一線行動(dòng)起來……豐田不斷努力,只為給客戶們帶去微笑。

我認(rèn)為這些年豐田變成了一家重視造車原點(diǎn)的公司,變成了稱得上“制造更好汽車”的公司。

從4月開始,我們將以新體制的形式實(shí)現(xiàn)“豐田章男的經(jīng)營理念”。

移動(dòng)出行公司的關(guān)鍵在于“電動(dòng)化”“智能化”“多樣化”

繼任社長佐藤

未來,公司新體制的發(fā)展目標(biāo)是“變革成為移動(dòng)出行公司”。

圍繞造車中“電動(dòng)化”“智能化”“多樣化”這三個(gè)主題推進(jìn)工作。

首先,關(guān)于電動(dòng)化。能源支撐著我們每個(gè)人的日常生活。

豐田應(yīng)當(dāng)更加重視能源問題,制造符合能源安全的汽車,為實(shí)現(xiàn)碳中和社會做出貢獻(xiàn)。

縱觀世界,能源現(xiàn)狀各不相同,我們應(yīng)該因地制宜貼近全球顧客需求,為他們提供更多的選擇。這樣才能稱之為“多途徑”,提供全方位服務(wù)。

在多途徑方案中,BEV也是重要選項(xiàng)之一。

迄今為止,我們在Master Driver豐田章男先生的帶領(lǐng)下,制造出了具有豐田特色、具有雷克薩斯特色的BEV車型。在這過程中,我們摸索出了豐田所追求的BEV路線。

如今時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟,今后我們將會使用與以往不同的方法,加快BEV研發(fā)的腳步。

具體來說,未來我們將會在擴(kuò)充全方位產(chǎn)品陣容的同時(shí),以2026年為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)電池、平臺、造車方式等全面改革,以最符合BEV造車為前提,在雷克薩斯品牌研發(fā)“下一代BEV”。

第二,關(guān)于智能化。我們要學(xué)會與汽車“對話”,使汽車變得更安全、舒適且具有趣味性。

我認(rèn)為,有些智能化技術(shù)只有汽車公司才能創(chuàng)造。其實(shí)我們可以從汽車身上讀取非常多的信息,譬如駕駛者的操作數(shù)據(jù)、輪胎狀態(tài)等,而這些豐富的信息數(shù)據(jù),只有汽車公司才可能掌握。

我們要善于“聆聽”汽車的“聲音”,有效結(jié)合與利用信息,不斷提高汽車性能,如降低油耗、改善駕乘感受、提高安全駕駛性等。迎合每位顧客需求,提升汽車價(jià)值。

為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)我們打造了Arene操作系統(tǒng),它能夠有效連接經(jīng)銷店,并通過應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)更多全新的互聯(lián)服務(wù)。

今后,豐田將硬件軟件兩手抓,積極推進(jìn)實(shí)現(xiàn)汽車智能化。

第三,關(guān)于多樣化。豐田是一家在全球范圍內(nèi)開展商務(wù)活動(dòng)的公司。因此,我們要根據(jù)不同地域、不同年代的客戶需求與價(jià)值觀,提供豐富各樣的商品、服務(wù)與選項(xiàng)。

譬如,去年我們在泰國所展示的“IMV 0概念車”,就為滿足客戶工作需求,而設(shè)計(jì)成了一輛方便加裝改造的汽車。

正因?yàn)樨S田的定位是“全球全方位產(chǎn)品陣容”公司,才更應(yīng)該貼近地域、貼合多重需求繼續(xù)制造更好的汽車。

開展重點(diǎn)工作的三大核心

繼任社長佐藤

為實(shí)現(xiàn)上述三個(gè)主題,新體制在開展重點(diǎn)工作時(shí)有三大核心。

第一大核心是“以下一代BEV為起點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)改革”。

豐田將改善汽車構(gòu)造使其更加合理化,從BEV優(yōu)先角度出發(fā),改變造車、銷售、服務(wù)等工作方式,為更多的顧客提供更具魅力的BEV車型。

而雷克薩斯將成為這項(xiàng)改革的“引領(lǐng)者”。

第二大核心是“強(qiáng)化Woven事業(yè)”。以創(chuàng)造全新移動(dòng)出行社會為目標(biāo),Woven與豐田將積極參與包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在內(nèi)的,更適用于移動(dòng)出行的方式。這也是Woven的使命。

并且,這對于我們所考慮的推進(jìn)汽車智能化,同樣具有重要意義。

為此,豐田與Woven將合而為一,共同加速Arene操作系統(tǒng)的研發(fā)工作,打造一個(gè)移動(dòng)出行汽車試驗(yàn)場,具有實(shí)證試驗(yàn)功能的Woven City。

第三大核心是“實(shí)現(xiàn)亞洲的碳中和”。

去年,豐田與泰國最大民間企業(yè)——正大國際集團(tuán)展開了合作。我們將以兩國友好合作關(guān)系為契機(jī),進(jìn)一步推動(dòng)跨行業(yè)、跨國家合作,促進(jìn)電動(dòng)化與移動(dòng)出行的實(shí)證試驗(yàn)。

新體制將圍繞這三大核心,在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行具象化討論。

“量才錄用”與“重‘能力’不重‘頭銜’”

繼任社長佐藤

作為一個(gè)經(jīng)營團(tuán)隊(duì),我們應(yīng)像足球隊(duì)一樣,能自由靈活地變換隊(duì)形。要做到這一點(diǎn),重點(diǎn)在于以“量才錄用”與“重‘能力’不重‘頭銜’”兩個(gè)思想為基準(zhǔn),打造協(xié)力同心的新團(tuán)隊(duì)。

首先要介紹的是3位副社長,他們一直以來跟在高層身邊,近距離學(xué)習(xí)經(jīng)營之道。他們3人將踐行豐田親臨一線的風(fēng)格,在最前線指揮建設(shè)三大重點(diǎn)事業(yè)。

近副社長擔(dān)任Woven by Toyota首席財(cái)務(wù)官,與庫夫納CEO一同推進(jìn)Woven事業(yè)改革。

前田副社長作為亞洲本部長,將著力于尋找“適用于發(fā)展中國家的碳中和‘登山方式’”,以實(shí)現(xiàn)“CASE(互聯(lián)化、智能化、共享化以及電動(dòng)化4項(xiàng)革新技術(shù))在社會面的實(shí)際運(yùn)用”為主題,領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)全新亞洲戰(zhàn)略事業(yè)。

桑田副社長兼任豐田汽車九州副社長,負(fù)責(zé)推進(jìn)雷克薩斯BEV戰(zhàn)略事業(yè)及九州地區(qū)生產(chǎn)體制的重構(gòu)工作。

執(zhí)行役員們則圍繞Company President或各地域本部長,建立一個(gè)能實(shí)踐“以商品和地區(qū)為中心經(jīng)營”的體制。

中島(裕樹)與宮崎(洋一)兩位新上任的副社長,負(fù)責(zé)“商品”和“地域”為中心的統(tǒng)籌工作。

負(fù)責(zé)北美業(yè)務(wù)的小川(哲男)本部長與負(fù)責(zé)中國業(yè)務(wù)的上田(達(dá)郎)本部長作為新任執(zhí)行役員,將引領(lǐng)建設(shè)“以地域?yàn)橹行牡慕?jīng)營”,同時(shí),(西蒙·)漢弗萊斯CBO(首席品牌官)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)打造更好的品牌。

Toyota Compact Car Company的負(fù)責(zé)人新鄉(xiāng)(和晃)總裁,將致力于推進(jìn)建設(shè)更具競爭力的制造體制。

而作為我們一切的基礎(chǔ),同利益相關(guān)方的溝通交流這一重要工作,未來將繼續(xù)交給長田(準(zhǔn))執(zhí)行役員全權(quán)負(fù)責(zé)。

而我作為社長,要像足球隊(duì)的隊(duì)長一樣統(tǒng)領(lǐng)全局,將團(tuán)隊(duì)的力量最大化。

我們立志做到傾聽一線的想法,活用領(lǐng)導(dǎo)層的豐富個(gè)性,統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)步步向前。

不斷學(xué)習(xí)的13年

繼任社長佐藤

包括我在內(nèi),大多數(shù)新體制的成員在豐田社長就任社長時(shí),都還只是主管或班組長。

這13年間,我們奮斗在一線,經(jīng)歷了重重挑戰(zhàn)與無數(shù)失敗,在不同場景下不斷學(xué)習(xí),深刻理解了“制造更好的汽車”和“爭做當(dāng)?shù)刈詈玫闹圃旄闷嚨娜恕眱纱髢r(jià)值觀。

得益于這一方針,豐田培養(yǎng)了大量具備經(jīng)營能力的人才,也讓我們能在此時(shí)團(tuán)結(jié)一心,朝著“繼承與進(jìn)化”的方向全力以赴。

感謝各位一直以來的支持與建議,今后也請多多關(guān)照。

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